Mamuju, Katinting.com – Badan Perencanaan Pembangunan, Riset dan Inovasi Daerah (Bapperida) Provinsi Sulawesi Barat menggelar rapat penting mengenai penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) di Ruang RPJMD, Rabu (03/12). Agenda ini merupakan bagian dari langkah strategis yang dijalankan Pemprov Sulbar bersama Badan Kepegawaian Negara (BKN) untuk memperkokoh sistem pengelolaan talenta ASN secara terintegrasi di level daerah.
Pelaksana Tugas Kepala Bapperida Sulbar, Darwis Damir, dalam arahannya menegaskan urgensi pengembangan kompetensi dan kualitas diri seluruh ASN. Ia menuntut agar setiap ASN dapat masuk ke dalam kategori “Kotak 9” — kelompok talenta terbaik berdasar evaluasi kinerja dan potensi. Darwis menegaskan bahwa keberhasilan SDM daerah sangat bergantung pada kemampuan mengasah dan mengelola talenta aparatur secara profesional.
Tidak hanya peningkatan kapasitas, Darwis juga menyoroti pentingnya pembaruan data kepegawaian sebagai fondasi manajemen talenta. Ia meminta seluruh ASN memastikan data pegawai, termasuk Surat Keputusan (SK) pengangkatan, selalu terupdate dan akurat agar pemetaan talenta bisa dilaksanakan dengan tepat dan berkelanjutan.
“Mari kita perkuat kualitas diri, menuai prestasi agar bisa masuk Kotak 9. Dasar manajemen talenta adalah data yang valid dan mutakhir. Ke depan, pengisian jabatan strategis tidak lagi dilakukan melalui mekanisme seleksi terbuka, melainkan berdasarkan manajemen talenta yang transparan dan sistematis,” tegas Darwis.
Rapat ini menandai langkah awal implementasi manajemen talenta ASN di Sulawesi Barat, dengan fokus sosialisasi kepada perangkat daerah. Kegiatan ini menjadi tindak lanjut dari Keputusan Kepala BKN Nomor 411 Tahun 2025 tentang Percepatan Pembangunan dan Penerapan Manajemen Talenta ASN, serta rapat koordinasi yang telah digelar Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Sulbar pada Senin (1/12/2025).
Regulasi tersebut mewajibkan seluruh instansi pemerintah mulai 1 Januari 2026 menggunakan Sistem Informasi Layanan Manajemen Talenta ASN BKN. Platform nasional ini berfungsi sebagai sarana utama dalam penilaian kinerja, pemetaan potensi, pengembangan karier, hingga proses suksesi jabatan dengan prinsip meritokrasi yang objektif dan transparan.
Langkah ini juga sejalan dengan Misi Ketiga Gubernur Sulbar, Suhardi Duka, dan Wakil Gubernur Salim S. Mengga, yang mengedepankan pengembangan sumber daya manusia unggul dan berkarakter demi mengantarkan Sulawesi Barat menuju kemajuan dan kesejahteraan.
Melalui rapat ini, seluruh ASN mendapat pemahaman terperinci tentang alur, standar, dan kewajiban dalam sistem manajemen talenta, khususnya terkait penginputan data dan penyusunan profil talenta. Dengan kesiapan ini, ASN Bapperida Sulbar diharapkan mampu beradaptasi, bersaing sehat, dan tumbuh dalam pengembangan karier yang berbasis meritokrasi. (*/Fhatur Anjasmara)
