Katinting.com, Bontang – Dalam rangka menindaklanjuti kebijakan nasional penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN), BKPSDM Kota Bontang kini berfokus pada penguatan aspek pengembangan individu dan retensi talenta. Hal ini menjadi bagian dari implementasi Keputusan Kepala BKN Nomor 411 Tahun 2025.
Kepala BKPSDM Bontang, Sudi Priyanto, menyebutkan bahwa pengembangan talenta diarahkan agar setiap ASN memiliki Individual Development Plan (IDP) sesuai hasil pemetaan dalam 9 kotak talenta.
“Setiap pegawai akan memiliki peta pengembangan kompetensi yang jelas, agar kariernya tumbuh berdasarkan potensi dan prestasi,” ujarnya, Jum’at (31/10/2025).
Untuk mendukung program tersebut, Pemkot Bontang telah menerbitkan sejumlah regulasi, antara lain SK Wali Kota Nomor 100.3.3.3/488/BKPSDM/2025 tentang Pedoman Pemberian Penghargaan Pegawai Teladan, serta Surat Sekretaris Daerah Nomor 800.14.3/921/BKPSDM/2025 tentang Pemenuhan Data Manajemen Talenta.
BKPSDM juga mendorong peningkatan kompetensi individu melalui bimbingan dan pelatihan. Termasuk memberikan kemudahan dalam proses tugas belajar (tubel) dengan standar layanan satu hari selesai sejak permohonan diterima.
“Kami ingin setiap ASN merasa difasilitasi untuk berkembang,” katanya.
Selain program yang telah berjalan, BKPSDM menyiapkan sejumlah agenda strategis ke depan. Pada November 2025, akan dilakukan penilaian kompetensi dan potensi melalui program ProASN BKN bagi 326 pegawai, serta penyempurnaan Peraturan Wali Kota tentang Manajemen Talenta.
Kemudian pada Januari 2026, BKPSDM akan melaksanakan penyempurnaan penyusunan IDP secara menyeluruh, pembaruan data jabatan fungsional madya dan pengawas, serta sosialisasi pengembangan kompetensi ASN dengan sistem jemput bola.
“Seluruh program ini merupakan bagian dari roadmap BKPSDM menuju pengelolaan ASN yang unggul, produktif, dan siap menghadapi tantangan birokrasi modern,” ujarnya.
Dengan langkah ini, Pemkot Bontang melalui BKPSDM menegaskan komitmennya untuk mewujudkan ASN yang tidak hanya kompeten secara teknis, tetapi juga adaptif, inovatif, dan berkarakter pelayanan publik yang kuat. (Re)
